AYM, Maaş Zammına İtiraz Eden İşçiyi Haklı Buldu
Anayasa Mahkemesi (AYM), maaş zammına itiraz eden bir işçinin işten çıkarılmasının ifade özgürlüğünü ihlal ettiğine karar verdi
17/09/2024 16:37 | Son Güncelleme : 05/11/2026 17:59 | Haber Merkezi
AYM, Maaş Zammına İtiraz Eden İşçiyi Haklı Buldu
Anayasa Mahkemesi (AYM), maaş zammına itiraz eden bir işçinin işten çıkarılmasının ifade özgürlüğünü ihlal ettiğine karar verdi.
Maaşına yıllık yüzde 5,3 oranında zam yapılan Serap Aslan A., iş yerindeki yönetici ve işçilere “Merhabalar, bana verilen zam oranını zarf içinde insan kaynaklarına iade ediyorum. Bu oranı kim ya da kimler belirlediyse aralarında paylaşsınlar, bilgilerinize” diyerek e-posta yolladı.
E-posta sonrası Serap Aslan A. tazminatsız işten çıkarıldı.
Durumu yargıya taşıyan işçi, iş akdinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi talebiyle Çatalca 1’inci Asliye Hukuk Mahkemesi’ne dava açtı.
Yerel mahkeme, e-postanın, işverenin ve zam oranını belirleyen işveren vekillerinin onur ve saygınlığına zarar verebilecek örtülü hakaret niteliği taşıdığını iddia ederek “Fesih haklı” dedi. İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebi de reddedildi.
Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi de kararı onadı.
Serap Aslan A., bunun üzerine AYM’ye bireysel başvuruda bulundu.
Yüksek mahkeme başvurucuyu haklı buldu ve ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar verdi.
Kararda Serap Aslan A.’ya 30 bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmedildi.
AYM kararında şöyle dendi:
“e-posta içeriğinden, başvurucunun herhangi bir somutlaştırma yapmadan ve isnatta bulunmadan maaş zammını düşük bulmasından duyduğu rahatsızlığı, ilgililerin dikkatine sunmaya çalıştığı anlaşılıyor.
Başvurucunun iş akdinin haksız olarak feshedildiğinden hareketle açtığı alacak davasını reddeden mahkemenin, başvurucunun ifade özgürlüğü ile işveren veya işveren vekillerinin şeref ve itibar hakları arasında adil bir denge kurabildiğinden bahsetmek mümkün olmayacaktır.
Dolayısıyla mahkemenin başvurucunun ifade özgürlüğü ile iş yerinin disiplini, düzeni ve çalışma barışının sağlanması amacı arasında adil bir denge kurulmasına yönelik ilgili ve yeterli bir gerekçe sunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.”
Resmi Gazete’de yayınlanan karar, ihlalin sonuçlarıyla ortadan kaldırılması ve yeniden yargılama için yerel mahkemeye gönderildi.
AYM, işçinin e-postasında herhangi bir hakaret veya tehdit bulunmadığını, sadece maaş zammına ilişkin düşüncesini belirttiğini vurguladı. Mahkeme, işverenin bu durumdan dolayı işçiyi işten çıkarmasının kabul edilemez olduğunu belirterek, işçinin ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar verdi.
Kararın Önemi
Bu karar, işçilerin çalışma hayatında düşüncelerini özgürce ifade etme haklarını koruması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. AYM'nin kararıyla birlikte, işverenlerin işçileri düşüncelerinden dolayı işten çıkarma uygulamalarına karşı daha dikkatli davranmaları bekleniyor.
Kaynak:https://www.diken.com.
Bunlar da ilginizi çekebilir
Tarım Politikaları Uzmanı Ergin Kahveci Kaleme Aldı: Trump’ı Kırsalın Sessiz İsyanı ve Tarım Krizi Yıktı
Tarım Politikaları Uzmanı Ergin Kahveci, sosyal medya hesabından yaptığı kapsamlı değerlendirmede, 2026 ABD ara seçim sonuçlarını tarım ekonomisi ve kırsal seçmen dinamikleri üzerinden analiz etti.
1 saat önceFenerbahçe'nin Liverpool Zaferi Avrupa Basınında Yankı Uyandırdı
UEFA Şampiyonlar Ligi'nde temsilcimiz Fenerbahçe, iki kez geriye düştüğü karşılaşmada İngiliz devi Liverpool'u 3-2 mağlup ederek unutulmaz bir geri dönüşe imza attı. Sarı-lacivertlilerin bu tarihi zaferi, başta İngiltere olmak üzere İspanya ve İtalya basınında geniş yankı buldu.
2 saat önceSON DURAĞIN AYNASI
Yazar Amine Demir Yazdı: SON DURAĞIN AYNASI
1 gün önce


